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  • Flexibilidad

    La contratación suele ser por periodos cortos y, una vez finalizada la tarea el trabajador es derivado a otra empresa por la agencia, evitando conflictos de desvinculación.

  • Planificación estratégica

    Permite a las compañías contratar personal temporario según sus picos de producción.

  • Aumento de nómina

    Solucionan el problema de la nómina cuando internamente no se puede contratar más empleados en forma directa.

  • Respaldo económico

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